Clasificación de Empleados 101 para Pequeñas Empresas

La contratación de empleados es un hito emocionante para los propietarios de empresas. Tanto si ya tienes un equipo como si estás pensando en contratar a tu primer empleado, es crucial comprender los diferentes tipos de clasificaciones de los trabajadores para decidir cuál se adapta mejor a tu negocio.

En la clasificación de los trabajadores intervienen algunos factores diferentes, entre ellos:

• Expectativas del trabajo
• Cantidad de horas trabajadas
• Nivel de experiencia
• Disponibilidad
• Necesidades de la empresa

Generalmente, los empleados se dividen en cinco categorías principales: a tiempo completo, a tiempo completo temporal, a tiempo parcial, a tiempo parcial temporal y contratistas independientes. Sumerjámonos más a fondo y exploremos qué tipo de empleado deberías contratar para optimizar el tiempo y recursos de tu negocio. 

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Requisitos Legales para Empresas

La Ley de Normas Laborales Justas trabaja para regular detalles laborales como el salario mínimo, las horas trabajadas, las horas extra y más. Las empresas de todos los tamaños deben adherirse a las normas establecidas en la ley para ser consideradas legales para sus empleados. 

Esta ley regula los estados a nivel federal estableciendo prácticas laborales básicas como un salario mínimo nacional. Estas políticas sirven de referencia entre las distintas leyes y normativas estatales.

La Ley de Normas Razonables de Trabajo Reconoce Dos Tipos de Empleo:

Empleados no Exentos

Los empleados no exentos deben adherirse a las leyes de la Ley de Normas Laborales Justas para el salario mínimo, horas trabajadas y horas extras. No se les exige ni se espera que trabajen más de 40 horas a la semana y se les deben pagar las horas extras si lo hacen. Tradicionalmente -y lo más común-los empleados no exentos trabajan por horas por una tarifa específica, lo que es fundamental para la gestión adecuada del negocio. 

Empleados Exentos

Los empleados exentos están exentos de las leyes promulgadas por la Ley de Normas Laborales Justas. No tienen derecho a compensación por horas extras y tradicionalmente son empleados asalariados. Más comúnmente, el empleo exento se ve entre los puestos de alto nivel como gerentes, directores y ejecutivos.

Clasificaciones de Empleos

Antes de publicar tu oferta de empleo, es importante entender el puesto para el que vas a contratar. Como se mencionó anteriormente, hay cuatro tipos comunes de empleo según la clasificación de las empresas:

Tiempo Completo

Los empleados a tiempo completo están totalmente contratados por una empresa y trabajan un número mínimo de horas semanales, según lo especificado por su empleador. Además, los empleados a tiempo completo tienen derecho a prestaciones como asistencia sanitaria, tiempo libre remunerado, baja por enfermedad, etc., lo que es vital para atraer y retener talento en tu negocio. 

Cuándo contratar empleados a tiempo completo: Los trabajadores a tiempo completo deben considerarse si su carga de trabajo exige a alguien durante aproximadamente 40 horas a la semana. Asegúrate de que tu empresa está financieramente preparada y es capaz de pagar a un empleado a tiempo completo ya sea por horas o por salario.

Temporal a Tiempo Completo

Como probablemente hayas adivinado, los empleados temporales a tiempo completo trabajan como empleados a tiempo completo durante un período de tiempo determinado con una empresa. Generalmente se les paga por hora y no suelen tener derecho a todas las prestaciones de tiempo completo, pero califican para los beneficios requeridos por la ley.

Cuándo contratar empleados temporales a tiempo completo: Los trabajadores temporales a tiempo completo pueden ser adecuados para tu negocio si tienes una temporada muy ocupada a la vuelta de la esquina. También puedes considerar la posibilidad de contratar a un empleado temporal a tiempo completo si ninguno de tus empleados actuales ofrece una habilidad o especialidad concreta que pueda serte útil durante un periodo de tiempo determinado.

A Tiempo Parcial

Los empleados a tiempo parcial son contratados por una empresa y se les programan sistemáticamente menos horas de las que la empresa considera una semana completa de trabajo, que suelen ser 40 horas. Los empleados a tiempo parcial se contratan para complementar la carga de trabajo y suelen tener derecho a las prestaciones que ofrece la empresa. Por término medio, un empleado a tiempo parcial trabaja entre 15 y 30 horas semanales.

Cuándo contratar empleados a tiempo parcial: Los trabajadores a tiempo parcial son estupendos si tienes que realizar tareas recurrentes que no requieren una semana completa de 40 horas. O quizás tu sector te permite contratar únicamente empleados a tiempo parcial para completar la plantilla (por ejemplo, restaurantes). La contratación de trabajadores a tiempo parcial a menudo te permite una mayor flexibilidad en la contratación y la programación, lo cual es beneficioso para la gestión eficiente del tiempo en tu negocio. 

Temporales a Tiempo Parcial

Los empleados temporales a tiempo parcial se contratan para complementar las necesidades a corto plazo de una empresa. A menudo, sirven como sustitutos temporales o se les llama cuando es necesario. No suelen tener derecho a todas las prestaciones a tiempo completo, pero sí a las que exige la ley.

Cuándo contratar empleados temporales a tiempo parcial: Los trabajadores temporales a tiempo parcial deben contratarse si tu empresa tiene una necesidad a corto plazo que pueda cubrirse en menos de 40 horas semanales. Los empleados de temporada son grandes ejemplos de empleados temporales a tiempo parcial.

Contratistas Independientes

Los trabajadores contratados son especialistas en su campo. Trabajan como terceros para empresas que buscan sus servicios específicos. Las horas de dedicación, el salario y la duración de la colaboración son detalles especificados en su contrato escrito con una empresa. Técnicamente, no son empleados de la empresa y, por lo tanto, no suelen tener derecho a ninguna prestación de la empresa.

Cuándo contratar a contratistas independientes: Los contratistas independientes pueden ser una de las mejores apuestas para tu pequeña empresa si estás buscando un trabajo especializado o un proyecto específico. No estás obligado a proporcionar prestaciones a los trabajadores contratados y también puedes especificar en su contrato si se les pagará por hora o por proyecto. Dependiendo del acuerdo que elabores, la inversión en contratistas tiende a ser fiscalmente beneficiosa, especialmente si tu negocio está empezando a despegar.

Para obtener más información sobre la clasificación de los empleados y cultivar un entorno de trabajo positivo que impulse el éxito de tu negocio, ¡no dejes de seguirnos! Suscríbete al blog a continuación.