Lo que Necesitas Saber sobre la Ley AB5 de California

La economía gig es la nueva ola de dirigir un negocio freelance. Pero hay un cambio que podría significar el fin de la forma en que los empresarios trabajan con las empresas.

Y todo empieza en California con la ley AB5 (Assembly Bill 5) que entró en vigor el 1 de enero de 2020.

Últimamente ha estado en todas las noticias de negocios, y parece que ambas partes (empresas y empresarios) están molestos con las nuevas regulaciones.

Así que vamos a explorar en qué consiste la nueva ley y cómo puede afectar a tu negocio.

¿Qué es la Ley AB5 de California?

En pocas palabras, la ley AB5 dicta la diferencia entre un contratista independiente y un empleado. El propósito es ampliar los derechos, beneficios y protecciones.

Y por lo visto, muchos autónomos son considerados empleados en base a ciertas calificaciones.

Esto significa que las empresas tendrán que tratar a sus autónomos como empleados, lo que les dará derecho a todo tipo de prestaciones (sanidad, tiempo libre remunerado, etc.).

Se podría pensar que los contratistas independientes encontrarían esto como una victoria. Pero va en contra de lo que hacía atractivo su acuerdo para las empresas. Las empresas solían contratar autónomos para reducir los costes asociados a la contratación de empleados a tiempo completo.

Ahora que a algunos autónomos se les da un estatus de empleados, se arruina esta relación. Lo que estamos viendo ahora es que las empresas californianas están dejando de utilizar freelancers locales que están sujetos a la ley AB5.

Esto está dejando sin trabajo a los autónomos californianos y, a su vez, está perjudicando a la economía gig. Y todo por culpa de un informe de Matthew Taylor que afirmaba que los trabajadores de la economía gig deberían cobrar las vacaciones y la baja por enfermedad.

¿Qué es la Economía Colaborativa?

La economía gig está formada por autónomos que ofrecen servicios a empresas. Esto incluye a cualquiera que opere como su propia entidad, no como un empleado a tiempo completo o parcial.

Por ejemplo, un paisajista, una niñera, un transcriptor, diseñador web o incluso un servicio de reparto. La relación entre el autónomo y la empresa es contractual.

El contratista proporciona X servicios por X cantidad de dinero. Y el negocio (aka cliente) sólo tiene que pagar sus honorarios, nada extra (beneficios, impuestos, etc.).

Los contratistas controlan cuándo trabajan, cómo trabajan y cuánto se les paga. Eso sí, siempre y cuando el trabajo se haga satisfactoriamente y a tiempo.

¿A qué Autónomos Afecta la Ley AB5?

Entonces saltemos a los requisitos de la ley AB5. Hay una prueba ABC para determinar quién califica como un contratista independiente o un empleado.

Si el trabajador cumple con los requisitos de la ley AB5, puede ser un contratista independiente o un empleado.

Si el trabajador cumple con los siguientes criterios, entonces es un contratista independiente:

• (A) La persona está libre del control y la dirección de la entidad contratante en relación con la realización del trabajo, tanto en virtud del contrato para la realización del trabajo como de hecho.
• (B) La persona realiza un trabajo que está fuera del curso habitual de los negocios de la entidad contratante.
• (C) La persona se dedica habitualmente a un comercio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el implicado en el trabajo realizado.

Esto significa que empresas como Lyft y Uber deben clasificar a sus conductores como empleados, no como contratistas independientes. Todo en nombre de la prevención de la clasificación errónea de los trabajadores (lo que resulta en 7.000 millones de dólares de pérdida en ingresos por impuestos sobre nóminas).

Aquí tienes un vistazo a algunos de los afectados por el proyecto de ley:

• Médicos
• Corredores de seguros
• Arquitectos
• Ingenieros
• Abogados
• Dentistas
• Investigadores privados
• Pescadores comerciales
• Vendedores
• Agentes de inversión
• Agentes inmobiliarios
• Y periodistas que escriben más de 35 artículos al año

Así que si tenías pensado contratar a un redactor freelance para que escribiera posts de artículos semanales, entonces vas a tener que repartir algunos beneficios.

¿Qué Significa la Ley AB5 para los Empleados Recién Clasificados?

Muy bien, así que tenemos millones de autónomos que ahora califican como empleados. Debido a esto, sus "empleadores" ahora tendrán que ofrecer ciertos beneficios.

Esto incluye:

• Indemnización laboral
• Salario mínimo
• Baja por enfermedad (y permiso familiar)
• Derecho a afiliarse a un sindicato
• Seguro de desempleo
• Reembolso de gastos

Sin olvidar que la empresa también tendrá que pagar el 50% de la cuota de la Seguridad Social del empleado.

Entonces, ¿Por qué la Ley AB5 es Importante para tu Pequeña Empresa?

Bueno, si estás planeando subcontratar proyectos y tareas, entonces importa mucho. Especialmente si estás buscando contratar contratistas independientes en California.

Tradicionalmente, esta ruta era más barata porque el contratista pagaba sus propios impuestos, y tú no tenías que preocuparte por pagar otros beneficios. Sin embargo, si no pasan la prueba de los criterios ABC, entonces tendrás que clasificarlos como empleados.

Así que ten en cuenta a quién estás contratando y si pasan o no la prueba ABC.

Prepara tu Pequeña Empresa para la Futura Economía Gig

Las pequeñas empresas prosperan en la economía gig. Lo más probable es que estén gestionando presupuestos más reducidos, lo que puede reducir el número de trabajadores que pueden contratar.

Los freelancers siguen siendo una excelente solución para conseguir tareas a precios razonables. Sin embargo, la forma de hacerlo tendrá que cambiar debido a la ley AB5. 

Así que mantente al día de los cambios en las leyes que rodean la economía gig para asegurarte de que no estás infringiendo ninguna normativa y que estás clasificando correctamente a tus empleados contratistas según la ley AB5. 

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